企業(yè)單位如何選擇拓展培訓(xùn)團(tuán)建活動

企業(yè)選擇好的的拓展培訓(xùn)公司是拓展培訓(xùn)效果的有力保障，下面時代精英拓展從幾個方面和大家一起分享，如何做好企業(yè)素質(zhì)拓展培訓(xùn)。

一、前期調(diào)查。

1、包括對內(nèi)部人員的身體狀況，是否參加過同類活動，是否能夠在預(yù)計時間參加等進(jìn)行調(diào)查。此外也包括對拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資歷和能力的調(diào)查比較。

2、確定參加企業(yè)訓(xùn)練拓展的時間。包括參訓(xùn)季節(jié)、參訓(xùn)天數(shù)，這對于課程提供方非常有用。

3、參訓(xùn)人數(shù)。每次參加的人數(shù)過多過少都不利于課程設(shè)計和培訓(xùn)實(shí)施，絕大多數(shù)的培訓(xùn)基地能夠?qū)捤傻慕哟晚?xiàng)目輪換能力在100人以內(nèi)，人多了雖然也可以安排，但課程一定會受到影響，人數(shù)過多分批參加雖然增大了組織方的工作量，但效果會好些，不過分批參訓(xùn)學(xué)員間對有些活動規(guī)則互相保密也很重要。

4、選擇時代精英拓展訓(xùn)練基地。風(fēng)景優(yōu)美，設(shè)施齊全的基地固然好，但有特色、設(shè)施普通的基地也是拓展訓(xùn)練活動的不錯選擇，如果時間較短的課程，選擇距離為1個小時左右車程的基地也比較合適，太遠(yuǎn)也是一個影響課程的因素，每年都會有早晨出發(fā)晚上回來的參訓(xùn)隊(duì)伍對路途情況估計不足，本應(yīng)上午開始訓(xùn)練，結(jié)果出現(xiàn)來到基地正好午餐的現(xiàn)象，可以想象這種培訓(xùn)課程的實(shí)施情況會有多糟。最好能夠提前一周在同一時段對路程狀況進(jìn)行確認(rèn)。

5、培訓(xùn)目標(biāo)的確定。對全體員工參加還是部分員工參加?哪些人在一批參加?如果是溝通課程和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神的課程，人員組成復(fù)雜些反倒有利于課程實(shí)施，但主題課程最好主體參訓(xùn)人員與之符合為好，如對銷售人員的激勵課程就具有很強(qiáng)的針對性。

6、確定具體項(xiàng)目和替代項(xiàng)目。項(xiàng)目選擇針對培訓(xùn)目標(biāo)進(jìn)行精細(xì)選擇、合理搭配，除遇不可抗拒的因素外，不要輕易改變提前設(shè)定的課程表。

7、課程難易與風(fēng)險評定。相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案和保險策略也應(yīng)考慮在課程選擇之內(nèi)。

8、參訓(xùn)要求與特殊準(zhǔn)備。比如是否有水上項(xiàng)目，著裝要求，參基地附近的人文環(huán)境要求等。

二、培訓(xùn)企業(yè)如何選擇好的拓展課程：

1、了解企業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo)

2、了解領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊(duì)管理的要求和方向

3、充分了解自己團(tuán)隊(duì)的問題和需求

4、與培訓(xùn)公司的一線教練進(jìn)行全面的溝通

5、請教練到企業(yè)來調(diào)查研究

6、培訓(xùn)企業(yè)和拓展公司一起制定合適的拓展課程

7、制定調(diào)查表不斷了解培訓(xùn)對團(tuán)隊(duì)的影響

8、拓展公司應(yīng)做好預(yù)案，隨時優(yōu)化拓展課程

9、建立好的檢查反饋體系。

三、培訓(xùn)企業(yè)如何選擇好的拓展公司：

1、貨比三家，選擇三到四家拓展公司，仔細(xì)對比拓展方案。

2、眼見為實(shí)，要求拓展公司派培訓(xùn)師和客戶經(jīng)理上門面談。

3、培訓(xùn)師是拓展訓(xùn)練的靈魂，對效果有決定性的影響，培訓(xùn)正如教書，同樣的課本，不同的老師，效果千差萬別。

4、直接考察勝過任何書面方案，從而堅(jiān)定您的取舍若條件允許。

5、直接觀摩培訓(xùn)師的現(xiàn)場培訓(xùn)，更有效地傳遞您的需求，要求培訓(xùn)師和決策者、員工直接溝通，量身定制方案。

“術(shù)業(yè)有專攻”、“專人做專事”，一個積極主動、開拓創(chuàng)新、通力協(xié)作、共享成功的團(tuán)隊(duì)，需要專業(yè)拓展訓(xùn)練的打造和強(qiáng)化。福州時代精英拓展項(xiàng)目有戶外拓展培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、企業(yè)年會、親子活動、趣味運(yùn)動會等等。專業(yè)分類適應(yīng)更多企業(yè)需求，且根據(jù)不同行業(yè)不同企業(yè)不同需求，通過“體驗(yàn)--分享--交流--整合--提升”等理念制定定制化項(xiàng)目方案，在眾多體驗(yàn)式培訓(xùn)著重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)解決問題、應(yīng)對挑戰(zhàn)和相互合作的意識和能力，改善人際關(guān)系，形成積極向上的組織氛圍和改進(jìn)組織內(nèi)部的溝通與信息交流。

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