拓展訓(xùn)練可以幫助企業(yè)解決哪些問題

1、拓展訓(xùn)練可以幫助企業(yè)解決團(tuán)隊(duì)凝聚力問題 
　　很多企業(yè)的團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力不強(qiáng)，像一盤散沙，完成不了企業(yè)的工作目標(biāo)，造成企業(yè)資源的浪費(fèi)，提高了企業(yè)的人力成本。拓展訓(xùn)練可以很好的解決這個問題。拓展訓(xùn)練的項(xiàng)目設(shè)置有很多是通過團(tuán)隊(duì)共同努力來完成目標(biāo)的，在完成項(xiàng)目目標(biāo)的時候，會設(shè)置很多障礙，只有把這些障礙克服，才能完成科目。這些科目很好的鍛煉了團(tuán)隊(duì)克服問題和困難的能力，達(dá)到熔煉團(tuán)隊(duì)的目的，提高了團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2、拓展訓(xùn)練可以幫助企業(yè)解決企業(yè)文化落地問題 
　　大部分企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，但往往提出愿景和目標(biāo)，掛兩個條幅，喊喊口號就完了，沒有真正的深入到員工的心中，使企業(yè)文化流于形式。拓展訓(xùn)練針對這種情況設(shè)置了相應(yīng)的訓(xùn)練科目，通過體驗(yàn)式的訓(xùn)練，把企業(yè)文化真正導(dǎo)入到員工心中，并使企業(yè)員工真正理解企業(yè)文化，做到企業(yè)文化的真正落地。 
3、拓展訓(xùn)練可以幫助企業(yè)解決企業(yè)向心力問題 
　　企業(yè)的員工現(xiàn)在大多以80后為主力軍，90后為生力軍，也主要靠這兩類員工創(chuàng)造價值，完成企業(yè)設(shè)定的工作目標(biāo)，但80后和90后個性往往比較獨(dú)立，對企業(yè)沒有什么忠誠度，說離職就離職，給企業(yè)帶來了很多困擾和損失，提高這些員工的忠誠度就成了企業(yè)比較頭疼的問題。拓展訓(xùn)練通過團(tuán)隊(duì)熔煉、企業(yè)文化導(dǎo)入，可以改善公司內(nèi)部的人際關(guān)系，拉近了員工與員工、員工與上級的關(guān)系，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同，企業(yè)向心力的問題就迎刃而解。